Latar Belakang : FLSA (atau Wages and Hours Bill) tahun 1938 menetapkan upah minimum, jaminan upah lembur untuk beberapa pekerjaan, menetapkan pedoman untuk pencatatan yang tepat dan
melarang sebagian besar pekerjaan anak di bawah umur. Mematuhi peraturan FLSA sangat penting untuk keberhasilan dan pertumbuhan positif yang berkelanjutan dari bisnis apa pun.